Германия — Срочный контракт с таймером

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

Я работаю в крупной немецкой компании, где занято более 600 человек. Изначально у меня был срочный трудовой договор на два года, затем его продлили еще на два года. По истечении этого срока договор должен стать бессрочным — это должно произойти в марте 2026 года.

Однако в последнее время я стала замечать, что руководство начало предъявлять ко мне претензии. Официальных письменных предупреждений я не получала, но устные замечания и выражение недовольства уже звучали. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить до окончания срока договора? Если да, то когда меня обязаны уведомить о том, что бессрочный контракт мне не будет предложен?

Если нет, обязаны ли они объяснить причину отказа в продлении? Заранее спасибо за консультацию. Особая благодарность Максиму Британову и всей вашей команде.

С уважением,

Наталья Д., Дюссельдорф

                                      — Уважаемая Наталья!

В немецком праве действует Закон о срочных трудовых договорах и неполной занятости (Teilzeit– und Befristungsgesetz — TzBfG). Согласно его нормам работодатель вправе, как правило, заключить срочный трудовой договор без указания причины на срок до двух лет либо заключить срочный договор с указанием причины. Во втором случае ограничение в два года не применяется (§ 14 Abs. 1, 2 TzBfG). К сожалению, из вашего письма не следует, на каком основании был заключен ваш срочный договор.

Вы сообщаете, что работаете по второму срочному договору, срок которого истекает в 2026 году. По окончании срока такого договора работодатель может предложить заключить бессрочный трудовой договор. Если до истечения срока вы не получите новый контракт на подпись, это, как правило,