Германия — Скан не приговор

ПРАВО ИМЕЮ               

                              — Здравствуйте, уважаемая редакция!

Прошу разъяснить ситуацию, связанную с моим увольнением.

Работодатель направил мне по электронной почте скан письма об увольнении с датой, предшествующей фактическому получению документа. Оригинал письма по почте я до настоящего времени не получила, что сам работодатель подтверждает. Тем не менее компания исчисляет срок уведомления именно с даты, указанной в скане, и уже освободила меня от выполнения рабочих обязанностей. На момент получения электронного письма я находилась в отпуске и не была обязана регулярно проверять служебную почту.

В связи с этим прошу ответить:

• действительно ли в Германии увольнение считается действительным только после получения оригинала письма с собственноручной подписью;

• с какого момента в таком случае должен исчисляться срок уведомления;

• в какие сроки и каким образом я могу оспорить действия работодателя.

Заранее благодарю за разъяснение.

С уважением,

Марина С., Ингольштадт

                                                      — Уважаемая Марина

Согласно § 623 Гражданского кодекса Германии (BGB), прекращение трудовых отношений посредством увольнения требует соблюдения письменной формы. Это означает, что заявление об увольнении должно быть собственноручно подписано. Уведомление по электронной почте или в виде сканированной копии данным требованиям не соответствует, поскольку отсутствует необходимая письменная форма (см. решение Федерального трудового суда Германии — BAG — от 16 июля 2015 г., 2 AZR 85/15). Следовательно, увольнение считается действительным только после получения оригинала документа.

В соответствии с § 130 Abs. 1 BGB срок увольнения начинает исчисляться с момента