Германия — Может ли начальник обязать сотрудников прервать отпуск

Солнце, пляж, море — и… начальник: когда во время отпуска звонят с работы, многие сотрудники чувствуют себя не в своей тарелке. Однако трудовое законодательство знает только один ответ на этот вопрос.

Если вы в отпуске, то можете на время забыть о работе. По крайней мере, на это правило полагаются многие работники. Но если в компании вдруг возникнет дефицит кадров или неожиданно поступит крупный заказ, присутствие отпускника на рабочем месте может оказаться необходимым. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель фактически попросить своего сотрудника вернуться из отпуска, в котором он уже находится, т.е. отменить отпуск задним числом?

Вправе принимать решения

Однозначный ответ: нет. После того как отпуск стал обязательным, он может быть отменен только с согласия работника. Если это не входит в ваши планы, вы не обязаны отказываться от своего права на отдых. Это относится как к периоду, предшествующему отпуску, так и к периоду самого отпуска — независимо от того, отправляетесь вы в поездку или нет.

Соглашения, по которым работники обязуются по вызову отказаться от отпуска, также недействительны — если речь идет об установленном законом минимальном отпуске. По мнению Федерального суда по трудовым спорам, такое соглашение нарушает статью 13 Федерального закона об отпусках (BUrlG).

Во время отпуска вы также не обязаны отвечать на звонки, электронные письма и короткие сообщения работодателя. В случае если вы их игнорируете, не стоит опасаться каких–либо последствий в соответствии с трудовым законодательством.