Бонусная выплата на отпуск в Германии Urlaubsgeld

Что такое бонусная выплата на отпуск Urlaubsgeld и чем она отличается от обычных отпускных? Кто может получить и фиксирована ли эта сумма?

Urlaubsgeld – это дополнительная выплата в Германии на отпуск (не путать с отпускными!)и, что выплачивается работникам чаще всего в мае и июне. В небольших компаниях она также выплачивается в другие месяцы непосредственно перед тем, как работник уходит в отпуск. Рассматривая выплату, можно провести аналогию с хорошо известной в Украине тринадцатой зарплатой.

Сумма прибавки Urlaubsgeld зависит от отрасли и размера компании. И если в трудовом договоре нет соответствующего пункта, работодатель не должен платить эти средства. Чаще бонусную выплату получают те, кто работает по коллективному договору Betriebsvereinbarung. Согласно архиву коллективных договоров WSI, это касается 74% работников. А 35% могут надеяться на выплату летнего бонуса от компаний, у которых нет коллективного договора. Размер тарифных надбавок значительно отличается в зависимости от отрасли. В 2022 году доплату получил каждый второй работник. Диапазон отпусков в этом году составляет от 180 до 2686 евро в средней группе заработной платы.

Согласно последним исследованием IFO, отпуск чаще всего выплачивают:

Выплата доплаты зависит от:

Чем меньше компания, тем меньше оплата Urlaubsgeld.

Фиксированной суммы выплаты отпускных Urlaubsgeld нет, ведь это не обязательное вознаграждение, принадлежащее работнику, а разовая премия.

Сумма Urlaubsgeld обычно рассчитывается следующим образом: сумма средней зарплаты за последние 3 месяца (без учета сверхурочной работы) делится на 65 дней (5 рабочих дней х 13 недель), а затем умножается на количество выходных.

Также сумма иногда зависит от отрасли, где работают сотрудники. И