Как рассчитать отпуск в Германии?

Отпуск по закону в Германии: кто имеет право и сколько выходных дней можно брать в год и как рассчитать?

Время отпусков уже на носу, а значит, нужно заранее все подготовить. Можно ли уйти в отпуск, когда нужно работнику или нужно все согласовывать с работодателем? Что делать с отпуском в случае увольнения или болезни? Эти и другие вопросы в нашем материале.

Согласно § 3 BUrlG, каждый работник имеет ежегодный отпуск (Urlaubsentgelt) продолжительностью 24 рабочих дня в год при 6-дневной рабочей неделе.

В пересчете на пять рабочих дней предусмотренный законом отпуск составляет 20 дней отпуска.

Самый простой способ рассчитать право на ежегодный отпуск: количество дней, которые вы работаете в неделю, умножить на 4. Это также способ рассчитать установленный законом минимальный отпуск для работников, работающих неполный рабочий день.

В случае 5-дневной рабочей недели:
4 x 5 рабочих дней = 20 рабочих дней отпуска

4-дневная рабочая неделя:
4 x 4 рабочих дня = 16 рабочих дней отпуска

3-дневная рабочая неделя:
4 x 3 рабочих дня = 12 рабочих дней отпуска.

Работники в Германии имеют полное право на ежегодный отпуск только после шести месяцев работы в компании. Первые шесть месяцев на новой работе юридически называются «время ожидания» и регулируются § 4 BUrlG.

Период ожидания не является испытательным сроком. Он длится полгода, но может быть и более коротким и является решающим фактором для полного ежегодного отпуска.

Приглашаем в наш телеграмм-канал https://t.me/UKRAINIANinGERMANYпортал, где всегда полезная и интересная информация.

Право на ежегодный отпуск также имеет исключения и специальные положения для работников, особо заслуживающих защиты. Это касается, например, молодых людей младше 18 лет, ведь они подпадают под действие