Германия: Расторжение договора и не отгулянный отпуск: как правильно поступить — консультирует адвокат

  — Добрый день, МК в Германии! 

 Спасибо за рубрику «Право имею» и вашу готовность проконсультировать меня по вопросу расторжения договора и оставшегося отпуска. 

 Я работаю в немецкой фирме около 20 лет. К концу ноября планирую уволиться и перейти на другую работу. Новый работодатель сообщил мне, что при увольнении во второй половине года я имею право на весь отпуск. Шеф компании, где я работаю сейчас, утверждает, что у меня будет вычет за оставшиеся месяцы. По договору у меня отпуск 28 дней. В этом году в отпуске был 9 дней. 

 Могу ли я требовать, выплатить положенные мне дни отпуска? Или я должен их просто отгулять? Могу ли я перенести отпуск на следующий год — с учетом того, что я планирую работать в новой фирме?

 Спасибо!

 Дмитрий Р., Кобленц

 — Уважаемый Дмитрий!

 В соответствии с положениями трудового законодательства сотрудники, уволившиеся после 30 июня текущего года, имеют право на установленный законом минимальный отпуск (то есть ровно 20 дней при пятидневной рабочей неделе). Если в этом году вы уже отгуляли 9 дней, то при увольнении после 30 июня вам положено отгулять оставшиеся дни отпуска. Оставшиеся дни отпуска вы, в общем–то, должны взять до окончания трудовых отношений. Если по тем или иным причинам отпуск не может быть предоставлен до окончания трудовых отношений, то работодатель обязан оплатить его вам в соответствии с федеральным законом об отпусках (§ 7 Abs. 4 BurlG).  

 В соответствии с абзацем 3 § 7 BurlG отпуск должен быть предоставлен и использован в текущем календарном году. Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только при наличии определенных причин, связанных с личностью работника. 

 Если сотрудник меняет место работы, то он может потребовать от нового