Подписание трудового договора — это важный этап начала деловых отношений. В Германии все наемные работники должны иметь трудовой договор. Иначе трудоустройство является незаконным. О том, какими бывают трудовые договоры в Германии, на что обратить внимание при подписании и что должен включать рабочий контракт — рассказываем в статье.
Заключение трудового договора — это первое, что вам нужно сделать при трудоустройстве. Поэтому важно понимать, какими вообще бывают рабочие контракты в Германии. Они делятся на следующие:
Перед тем, как подписать трудовой договор, нужно внимательно его прочитать и уточнить все спорные моменты. Ведь то, что прописано в договоре, должно выполняться. Поэтому прежде всего нужно обратить внимание на следующие моменты:
Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.
Работник имеет право требовать экземпляр договора перед тем, как его подписать. Поэтому работодатель не может отказать в этом. Лучше всего показать образец условия человеку, который хорошо разбирается в немецком трудовом праве.
Важно! Не подписывайте трудовой договор, пока не будете уверены, что он вас устраивает.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Даже если вы трудоустроены по бессрочному контракту, где допускается соглашение в устной форме, работодатель должен предоставить вам распечатку, где указаны ваши обязанности, рабочие часы и тому подобное.
Кроме вышеупомянутых моментов, проверьте, содержит ли договор в себе:
Трудовой договор выдается в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Он начинает действовать после того, как работодатель и работник
Читать на ukrainianingermany.de