Взгляд из Германии — Имеет ли право коллега передать начальнику ваш больничный?

Суд по трудовым спорам Эмдена постановил, что больничный лист не обязательно должен быть передан лично руководителю, его можно отправить и через посыльного (дело № 2 Ca 263/21). Если в связи с этим работодатель выносит предупреждение, то оно не имеет силы и должно быть снято.

В чем заключалось дело? Слесарь получил производственную травму и решил сразу же обратиться к врачу. Он не стал лично сообщать начальству о своей профнепригодности, а попросил сделать это своего коллегу и покинул рабочее место. Коллега непосредственно передал сообщение о болезни в соответствии с договором. Работодатель вынес предупреждение, сославшись на то, что слесарь должен был лично сообщить о болезни. Работник не согласился с этим предупреждением и обратился в суд по трудовым спорам.

Постановление Раздел 5 Закона о продолжении выплаты вознаграждения (Entgeltfortzahlungsgesetz) регламентирует обязанность сотрудника немедленно сообщить работодателю о своей нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности. Иначе говоря, непосредственно в первый день болезни и не позднее начала работы. Отправка письма по почте, например, уже не является немедленной, но необходимо выбрать такую форму передачи информации, которая дошла бы до работодателя незамедлительно, например, извещение о болезни по телефону или уведомление об уходе по электронной почте.

Судьи по трудовым спорам согласились с работником в том, что в данном случае он поступил в соответствии с законом. Хотя в ходе хорошего и доверительного сотрудничества может быть рекомендовано уведомление строго личного характера, с чисто юридической точки зрения оно не является обязательным. Уведомление о болезни может быть выполнено и посыльным, например, членом семьи или — как в обсуждаемом случае