Германия — Можно ли приступить к работе на новом месте во время оставшегося отпуска

Вы хотите сменить работодателя, однако, у вас большой срок уведомления. В то же время — осталось еще много дней от полностью не отгулянного отпуска. Будьте осторожны: если вы думаете использовать их для начала новой работы, то вам следует иметь в виду несколько моментов.

Не секрет, что у многих уволившихся с предыдущего места работы, иногда остаются дни отпуска, которые необходимо использовать до окончания трудовых отношений. При смене работодателя вполне вероятен вопрос: можно ли использовать данные дни для начала работы на новом месте?

Начнем с того, что многое указывает на невозможность этого. Но универсального ответа на данный вопрос не существует. «В каждом случае все зависит от конкретной ситуации», — объясняет Андре Ниедостадек, профессор кафедры предпринимательского, трудового и социального права Гарцского университета прикладных наук.

Поскольку на период отпуска прежние трудовые отношения сохраняются, работа для будущего нового сотрудника в любом случае будет считаться подработкой. «Вы должны как минимум регулярно сообщать о своей побочной деятельности нынешнему работодателю, а при определенных обстоятельствах даже получать от него одобрение, — подчеркивает Ниедостадек. — Взглянув на свой трудовой договор, вы поймете, что применимо в вашем случае».

Кроме того, следует знать: «Работа по совместительству во время отпуска фактически недопустима, если эта деятельность противоречит самой идее отдыха», — поясняет Ниедостадек. Об этом говорится в пункте 8 Федерального закона «Об отпусках». Однако что именно противоречит идее отдыха, опять же зависит от конкретной ситуации. Например, если новая деятельность не столь масштабна, как предыдущая, то здесь могут быть исключения.

Условие о неконкуренции

Но есть еще один момент, который может помешать начать новую работу: ваша деятельность не имеет права конкурировать с работодателем в его бизнесе. Это вытекает из так называемой оговорки о неконкуренции, которая регулируется § 60 Торгового кодекса Германии (HGB).

Если вы переходите на сторону конкурента, то лучше дождаться фактического окончания трудовых отношений. Это, кстати, касается и тех случаев, когда вы были уволены от предыдущего работодателя после уведомления.

Ниедостадек советует сотрудникам, которые хотят приступить к новой работе до окончания предыдущих трудовых отношений, заранее заключить четкие соглашения со своим прежним работодателем. «Если новая работа возможна, все равно может возникнуть вопрос о том, следует ли засчитывать дополнительный заработок в счет текущих выплат или нет, — говорит профессор экономического, трудового и социального права в Университете прикладных наук Гарца. — Однако если подобное не предусмотрено договором, то, как правило, этого и не происходит».

.