Германия — Гибкий график отменили: приказ или произвол?

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Добрый вечер, уважаемая редакция и господин Британов!

Прошу помочь разобраться в ситуации, связанной с трудовым правом.

Я несколько лет работаю в одной и той же компании, трудовой договор у меня бессрочный. За все это время претензий к моей работе не было, дисциплинарных взысканий или замечаний — тоже.

Однако в понедельник меня фактически поставили перед фактом: с этого же дня для меня меняется режим работы. Ранее у меня был гибкий график: обязательное присутствие в офисе требовалось с 11:00 до 16:00, а остальные рабочие часы я мог распределять самостоятельно — приходить раньше или оставаться после 16:00. Такой порядок был для меня принципиально важен, поскольку позволял совмещать работу с семейными обязанностями: у меня дети, школа, детский сад, утренняя логистика.

Теперь же мне сообщили, что я обязан начинать рабочий день не позднее 9:00 и соблюдать жесткий график без каких–либо отклонений. При этом ни письменного уведомления заранее, ни обсуждения, ни согласования со мной не было.

Понятно, что перестроить семейную жизнь за один день невозможно.

В связи с этим прошу разъяснить:

Отдельно отмечу, что профсоюза у нас нет, хотя компания довольно крупная — около 200 сотрудников.

Какие юридические инструменты есть у работника в такой ситуации и как правильно действовать, чтобы защитить свои права?

С уважением,

Андрей Т., Бонн

                                                   — Уважаемый Андрей!

В соответствии с § 106 GewO работодатель действительно может определять время работы, если оно уже не закреплено в трудовом договоре, тарифном соглашении, операционном соглашени (Betriebsvereinbarung) или законе. Но даже тогда его распоряжение должно соответствовать разумному