Мотивация падает: почему немцы не хотят работать?
Многим жителям Германии не хватает мотивации на работе. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией EY. Только 48% немцев говорят, что выкладываются на работе по максимуму. Таким образом, уровень мотивации в Германии ниже среднего международного показателя в 54%. В опросе приняли участие 17 350 человек по всему миру, 1 000 из них – немцы. Почему немцы не хотят работать, что им не нравится и что работодателям с этим делать?
Читайте также: Как найти мотивацию?
Сотрудники во Франции (37%), Нидерландах (36%) и Японии (19%) в некоторых случаях были еще менее мотивированы. Сотрудники Индии (67%), Китая (59%) и США (57%) напротив, рады поработать.
По данным исследования, наиболее мотивированными являются сотрудники старшего возраста: 63% опрошенных «бэби-бумеров» (50−60 лет) заявили, что они отдают все силы своей работе. Среди молодых сотрудников, так называемого поколения Z (до 29 лет), этот показатель составил 43%. Порекомендуют своего работодателя только 44% опрошенных немцев. Это ниже среднего показателя по мировым стандартам.
«Если люди в таких странах, как Индия и Китай – в некоторых случаях в гораздо худших условиях – более мотивированы на выполнение своей работы, чем сотрудники в Германии, это должно заставить нас как общество, но прежде всего работодателей, задуматься», – говорит партнер EY Нельсон Таапкен.
«Понятно, что люди не могут быть одинаково мотивированы каждый день. С точки зрения руководства, становится проблематично, когда немотивированная работа – постоянное условие». Однако это никогда не происходит случайно. По мнению Таапкена, всегда есть причины, по которым сотрудники вырабатывают такое отношение. И панацеи от некоторых факторов не существует. Но: «Компании могут работать над
Читать на aussiedlerbote.de
