Больничный в Германии, может ли работодатель проверить, действительно ли работник нетрудоспособен

Каждому работнику, который заболел и, следовательно, не может работать, в Германии необходим отпуск по болезни. Однако что произойдет, если у работодателя возникнут сомнения по поводу больничного. Может ли работодатель проверить, соответствует ли выданный больничный лист действительности и действительно ли работник болен?

В случае болезни каждый работник обязан не позднее четвертого дня представить работодателю больничный лист (справка АU) чтобы не потерять право на дальнейшую выплату вознаграждения. Но что делать, если у работодателя есть сомнения в реальном состоянии здоровья работника? Может ли он проверить сертификат AU?

По данным Chip.de, это в принципе возможно. Работодатели могут потребовать от застрахованных работников получения заключения врача медицины труда, подтверждающего нетрудоспособность. Данное регулирование требуется по закону и позволяет работодателю проверить, действительно ли его работник нетрудоспособен.

>>> Дополнительные услуги в аптеке, которыми можно воспользоваться бесплатно

Когда работодатель может проверить больничный листа работника?

Однако «у работодателя должны быть обоснованные сомнения по поводу нетрудоспособности», — поясняет специалист по трудовому праву Александр Бредерек.

Проверка возможна, например, если работник явно не способен работать часто или регулярно в течение короткого периода времени, например, по понедельникам или пятницам. В связи с увольнением могут возникнуть и другие опасения. «Например, когда оно выдается задним числом или на очень длительный период времени». Эти факторы могут вызвать сомнения у работодателя.

Также, если работник подает больничный сразу после уведомления о увольнении и болезнь продолжается ровно до окончания срока уведомления,