Германия — Нужно ли сообщать работодателю, что планируешь детей

— Здравствуйте, «МК»!

Я хочу менять работу, но. Когда это будет — неизвестно. 

Могу ли я со временем, после прохождения испытательного срока, перейти на частичную занятость? Есть шанс, что мне откажут? Или моя просьба будет подтверждена? Обязана ли я говорить, что мы в будущем планируем детей? Это может случиться через год, а может и два? 

А если, вдруг, это случится быстрее, могут ли меня уволить во время испытательного срока, объяснив это тем, что я не рассказала о своих планах?

Спасибо!

Яна К., Франкфурт

— Уважаемая Яна!

При заключении трудового договора вы не обязаны посвящать работодателя в свои . Если вы сообщите работодателю о своей беременности до увольнения или в течение двух недель после получения увольнения, то работодатель не вправе уволить вас во время испытательного срока (§17 Mutterschutzgesetz). 

допускается лишь в предусмотренных законом случаях, например, в связи с производственной необходимостью. 

По истечении шести месяцев после заключения трудового договора вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об уменьшении рабочего времени (§8 Teilzeit–Befristungsgesetz). Решение работодателя будет зависеть от ряда причин: условия на фирме, количество часов, которые вы хотите работать, количество сотрудников и пр. Если вам не удастся отрегулировать данный вопрос, то имеет смысл обратиться к специалисту в области трудового права.

Aдвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,

Tел.: +49(0)69 26 49 22420,

.

. Сможет ли FDP реализовать свою инициативу