Трудовое право в Германии: Как поступить, если вы застряли в отпуске?
Никто из отпускников не застрахован от ситуации, вызванной непредвиденными обстоятельствами — забастовки, отмена рейсов или плохие погодные условия. Но если одних небольшая задержка может порадовать возможностью пусть и кратковременного, но продления отдыха, то для других она явится серьезным стрессом ввиду невозможности вовремя вернуться на работу.
Как следствие, в результате таких непредвиденных ситуаций возникает вопрос: какие права имеют работники, и какие последствия могут наступить, если они не сумеют вовремя вернуться на работу?
Оплата пропущенных рабочих дней: чего ожидать?
Согласно объяснению адвоката по трудовому праву Натали Обертюр, следует быть готовым к тому, что «пропущенное время не будет оплачено». Иными словами, если вследствие внешних факторов вам не удалось вернуться на работу в запланированное время, ваш работодатель вправе не начислять деньги за эти пропущенные дни. В то же время, как подсказывает Обертюр, для сотрудника, оказавшегося в форс–мажорной ситуации, крайне важно как можно быстрее связаться с работодателем и обсудить возможные решения. В некоторых случаях — для компенсации пропущенных дней — можно использовать оставшиеся дни отпуска или накопленные сверхурочные часы.
Избежать возможных санкций
Не секрет, что попав в столь неприятное положение, многие работники страшатся возможных дисциплинарных мер — таких как выговор или даже увольнение. Однако, согласно разъяснению Обертюр, если задержка была вызвана непредсказуемыми обстоятельствами, такими как проблемы с транспортом, эти меры не будут обоснованными. Во избежание недоразумений необходимо максимально быстро наладить коммуникацию с начальством, чтобы сообща найти справедливое решение.
Практические советы и юридические нюансы
Если вы
