Работа в Германии, что происходит с отпуском после уведомления о увольнении

После подачи уведомления многие сотрудники задаются вопросом, что будет с их неиспользованным отпуском. Закон здесь ясен: дни отпуска, которые невозможно взять до окончания договора, должен оплатить работодатель. Это касается как уведомлений об увольнении со стороны работодателя, так и работника. Однако есть и другая возможность.
>>> Оставшийся отпуск при расторжении трудового договора: права и возможности работников в Германии

Что происходит с отпуском после смены работы

«Независимо от того, является ли это обычным увольнением или внеочередным увольнением (без предупреждения), оставшиеся дни отпуска сохраняются за работником», — сообщает Bund-Verlag. Согласно сообщению Немецкого агентства печати (dpa), сотрудники имеют право использовать оставшийся отпуск в течение периода уведомления. Bund-Verlag пишет, что работодатель может отказаться от такого выхода по оперативным причинам — например, из-за «пиковых периодов» на производстве или из-за необходимости подготовить преемника на особо важную должность. Однако если сотрудники уже не имеют возможности использовать оставшийся отпуск, работодатель обязан их «компенсировать».

В частности, это означает, что дни отпуска, которые невозможно взять в связи с увольнением, должны быть оплачены. «Не имеет значения, какая сторона подала уведомление», — говорится на сайте портала вакансий Indeed. «Поэтому остальные права на отпуск применяются как в случае саморасторжения, так и в случае уведомления работодателя».

>>> Зарплатная ловушка в Германии, сколько останется от минимальной зарплаты

Можно ли перенести дни отпуска

По данным dpa, сотрудники также могут использовать отпуск у нового работодателя. Согласно постановлению Суда по трудовым спорам земли