Декретный отпуск и работа. Можно ли трудоустроиться в этот период

Беременность – особенное время, полное радости, но и трудностей, особенно профессиональных. Будущие мамы часто задаются вопросом, как совместить работу с новыми обязанностями и можно ли продолжать карьеру как во время беременности, так и после рождения ребенка. Во времена растущей важности профессиональной гибкости все больше и больше женщин ищут способы сохранить баланс между работой и семейной жизнью на этом особом этапе жизни. Хотя закон частично регулирует эти вопросы, многое зависит от решений самих женщин.

Работа во время беременности – разрешено ли?

В Германии существуют правовые нормы, касающиеся работы во время беременности, которые направлены на защиту здоровья матери и ребенка. Эти защитные меры особенно важны в последние недели перед родами. Согласно Закону об охране материнства (MuSchG), будущие матери не могут больше работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они не дали на это явного согласия. В этом случае будущая мама может продолжать работать столько, сколько сможет и захочет..

Однако это заявление не является обязательным и может быть отозвано в любое время, если беременная женщина передумает или по состоянию здоровья. В таком случае работодатель также не имеет права требовать от нее продолжения работы. По данным Bmfsfj.de, мать не может быть уволена с начала беременности до четырех месяцев после родов, за некоторыми исключениями.

>>> 10 000 евро для новорожденных в Германии

Работа во время декретного отпуска

В Германии существует явный запрет на трудоустройство после рождения ребенка, что гарантирует, что молодым матерям не придется немедленно возвращаться на работу. Этот запрет действует в течение первых восьми недель после рождения и