Работа на Minijob в Германии, эксперты предостерегают от распространенной ошибки

Minijob — популярная форма занятости в Германии, ценящаяся за гибкость и низкую налоговую нагрузку. Его часто выбирают студенты и люди, ищущие дополнительный заработок. Сотруднику Minijob не нужно платить налоги или взносы в медицинское страхование, страхование по долгосрочному уходу и страхование по безработице. Обязательна только уплата пенсионных страховых взносов. Однако Пенсионное страхование Германии предостерегает от распространенной ошибки, связанной со взносами.

>>> Зарплатная ловушка в Германии, сколько останется от минимальной зарплаты

Мини-работа в Германии 2024

Мини-работа — это форма занятости в Германии, называемая «малой занятостью» (geringfügige Beschäftigung), при которой ежемесячная зарплата не превышает 538 евро или работа выполняется максимум 70 дней в календарном году. Это популярный вариант для людей, которые ищут гибкие формы работы с ограниченными налоговыми обязательствами и взносами.
>>> Работа в Германии, что происходит с отпуском после уведомления о увольнении

Minijob в Германии и отказ от обязательных взносов

Согласно пенсионному страхованию Германии, работодатели должны платить фиксированный взнос на пенсионное страхование в размере 15%. При ежемесячном заработке в 538 евро в месяц это составляет 80,70 евро. Сами сотрудники обычно должны платить взнос в размере 3,6%. При зарплате в 538 евро это 19,36 евро. Любой человек, работающий на Minijob и не желающий платить обязательный взнос, может быть освобожден от этой обязанности. Для этого достаточно подать соответствующую заявку. Однако Пенсионное страхование Германии (DRV) предупреждает об опасности отказа от взносов.
>>> Декретный отпуск и работа. Можно ли трудоустроиться в этот период

«Прежде чем человек, работающий на