Германия — Отстранение с сохранением зарплаты: опасаться ли увольнения

— Уважаемая редакция «МК в Германии»!

У меня произошла неприятная ситуация на работе. Мне выдали письменное освобождение от работы (Freistellung) сроком на две недели без указания причины, правда, с сохранением зарплаты. Что будет дальше, не понимаю. 

Обязан ли по закону работодатель указывать причину? Можно ли опротестовать это решение в суде? Нареканий по работе у меня не было, с коллегами не ссорилась. Это может быть связано с тем, что я из России?

Спасибо за комментарий.

 Елена Д., Лимбург

         — Уважаемая Елена!

Работодатель вправе отстранить работника от работы с сохранением или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. 

Согласно судебной практике работодатель обязан сообщить причину отстранения от работы, особенно в тех случаях, когда работник не согласен с отстранением от работы. 

В вашем случае рекомендуем вам уточнить у работодателя, с чем связано освобождение от работы. Если отстранение от работы повлечет за собой вынесение предупреждения или увольнение, то обращайтесь за поддержкой к специалисту в области трудового права.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН,

адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

. Новый поворот в миграционной политике Германии

. AfD меняет политический расклад в Саксонии и Тюрингии