Немцы пожаловались на рабочую нагрузку

Нехватка квалифицированных кадров отрицательно сказывается не только на владельцах бизнеса – она напрямую касается качества жизни многих работников. Федерация профсоюзов Германии (DGB) провела исследование качества условий труда. Отчет основан на случайной выборке из 6985 сотрудников, работающих в Германии. 46% опрошенных сотрудников сообщили о нехватке кадров в компаниях, где они работают. Не удивительно, что в такой ситуации немцы прежде всего пожаловались на повышенную рабочую нагрузку.

Читайте также:  Новая практика Tesla: навещать больных сотрудников 

Качество условий труда DGB определяла на основе 42 вопросов о рабочей ситуации. Сотрудники должны были оценить перспективность компании, уровень стресса, собственные доходы и гарантии занятости.

Из тех, кто сообщил о дефиците персонала в своей сфере, 76% заявили, что им пришлось взять на себя дополнительные задачи. 60% отметили увеличение темпов работы.

Среди учителей, водителей, сотрудников служб сестринского ухода и гериатрии доля пострадавших от нехватки кадров в высокой или очень высокой степени составила от 60 до 70%.

По данным DGB, последствия кадрового дефицита неутешительны для работников: «Давление на оставшихся сотрудников увеличивается».

Еще один важный негативный фактор – при нехватке кадров снижается влияние сотрудников на построение собственной работы.

57% опрошенных признались, что им приходится работать сверхурочно или приспосабливаться к оперативным требованиям руководства. 30% опрошенных сообщили, что им приходится брать на себя задачи, в которых они не компетентны. DGB в своем отчете была вынуждена предупредить о негативных последствиях такой ситуации для качества услуг.

Еще один интересный итог опроса: среди сотрудников, которые пострадали от