Могут ли инвалиду в Германии отказать в приеме на работу — отвечает адвокат
— Добрый вечер МК в Германии и уважаемые господа юристы!
Мой супруг заболел онкологией и ему дали инвалидность в размере 50%. Все говорят, что нам это только в плюс: дополнительный отпуск, налоговые льготы, защита от увольнения. Но мой муж переживает, что в случае поиска новой работы его кандидатуру просто не будут рассматривать, чтобы не связываться с больным человеком.
Вопрос: должен ли мой муж сообщать, что у него есть инвалидность, или же это решается также как, например, с беременностью: при устройстве на работу можно не отвечать на данный вопрос, а в дальнейшем дослать информацию в отдел персонала.
Или если в случае моего мужа не заявлять об инвалидности, то это будет рассматриваться как обман?
Спасибо!
Наталья Р., Билефельд
— Уважаемая Наталья!
По общему правилу, работодатель не вправе спрашивать работника о состоянии его здоровья и о наличии инвалидности. Однако для выполнения определенных обязанностей сотрудник должен обладать физическими или иными данными, без которых он не сможет трудиться согласно трудовому договору. В таких случаях работодатель вправе интересоваться состоянием здоровья потенциального работника.
Кроме того, все работодатели, на предприятии которых в наличии ежегодно минимум 20 рабочих мест, обязаны 5 % . Если они, по тем или иным причинам, не готовы брать на работу сотрудника с ограниченными возможностями, то им придется платить ежемесячно Ausgleichsabgabe. Также все работодатели обязаны проверять, можно ли взять на освободившееся рабочее место сотрудника с ограниченными возможностями, §164 SGBIX. В 2021 году занятость инвалидов на предприятиях Германии составила почти 49,8 %.
В связи с этим, вашему мужу не стоит заранее переживать и скрывать состояние здоровья.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,
Tел.: +49(0)69 26 49 22420,
.
Читать на mknews.de
