Германия — Если работодатель не дает характеристику с места работы: отвечает адвокат

  — Здравствуйте, уважаемый господин Британов и сотрудники редакции МК–Германия! 

   У меня на фирме сложилась трудная ситуация, вследствие чего я была уволена. Трудности в поиске новой работы заключаются в том, что я не могу  получить от работодателя цойгнис. На мои мейлы просто нет ответа. Мне нужен этот документ для агентства по труду (они запросили), а также для поиска работы. Как можно ? 

   И еще вопрос: поскольку отношения с работодателем выстраивались с трудом, имею ли я право опротестовать цойгнис, если в этом будет необходимость? Какую минимальную оценку может мне дать уволивший меня работодатель? Имеет ли он право каким–то образом затрагивать, например, мои политические взгляды.

   Спасибо.

   Анна З., Франкфурт

      — Уважаемая Анна!

      По окончании трудовых отношений каждый работник вправе согласно §109 GewO и §630 BGB требовать с прежнего места работы. Если работодатель не реагирует на требования, вам следует обратиться к адвокату. На требования адвоката, как правило, работодатель следует букве закона. В противном случае есть возможность обратиться в суд и уже в судебном порядке потребовать выдачу характеристики. 

      Зачастую работодатели пытаются использовать красивые формулировки, за которыми на самом деле скрывается плохая оценка деятельности работника. Поэтому в любом случае имеет смысл обратиться к специалисту, чтобы проверить содержание характеристики и убедиться, что она соответствует вашим результатам. 

     Характеристика должна быть правдоподобной и не препятствовать дальнейшему трудоустройству работника. Согласно судебной практике, «3» — это минимальная оценка. Ваши политические взгляды не должны быть отражены в характеристике.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН,

адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,

tел.: +49(0)69 26 49 22420,

.