Германия — Уволен по e–mail — и точка!

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Уважаемая редакция, добрый день!

            Обращаюсь к вам за разъяснением в непростой ситуации. Я проработал на одном предприятии полтора года, и сегодня получил уведомление об увольнении — по инициативе работодателя. Причем уведомление было отправлено по электронной почте в виде PDF–файла, без личной встречи и без каких–либо объяснений. В письме лишь указано, что увольнение связано с ухудшением финансового положения компании.

        Фирма, в которой я работал, небольшая по меркам Германии, но не крошечное предприятие — более 100 сотрудников. Я — не самый последний нанятый сотрудник, но и не самый опытный в компании: в коллективе есть те, кого приняли позже меня. Однако уволили именно меня, несмотря на то, что мне 52 года и я единственный кормилец для троих членов семьи, находящихся на моем иждивении. А, например, два более молодых коллеги, принятые позже меня, остались работать: у одного вовсе нет детей, у второго — жена тоже трудоустроена.

У меня возникают сразу несколько вопросов:

      Буду признателен за вашу консультацию.

       С уважением,

      Сергей Ф., Бремен

                                           — Уважаемый Сергей!

           В случае увольнения каждый работник в Германии имеет право оспорить решение работодателя в судебном порядке. Однако сделать это необходимо в строго установленный срок: по закону, иск должен быть подан в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении. По истечении этого срока увольнение, как правило, считается действительным, даже если оно изначально имело нарушения.

         Вы упомянули, что уведомление об увольнении было направлено вам по электронной почте в формате PDF. Следует отметить, что согласно