Германия — Температура 39 — и угроза в придачу

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Добрый день сотрудникам рубрики «Право имею»!

Я работаю в компании почти два года. За первый год у меня не было ни одного полноценного больничного — лишь один день отсутствия для визита к врачу. В текущем году за десять месяцев я болела один раз: четыре дня подряд с тяжелым гриппом. Больничный лист был оформлен на третий день, поскольку в первые двое суток я физически не могла выйти из дома.

После этого работодатель дал понять, что в случае повторного больничного мне может быть объявлено предупреждение. При этом я вышла на работу, не полностью восстановившись, с заметным кашлем, чтобы было очевидно, что речь не идет о прогулах или злоупотреблении.

В связи с этим прошу разъяснить:

•       имеет ли работодатель право в подобной ситуации угрожать предупреждением;

•       какими юридическими средствами сотрудник может защитить себя;

•       что говорит закон в случае, если на предприятии работает около ста человек, но профсоюз или Betriebsrat отсутствуют.

Заранее благодарю за разъяснения.

Анна Т., Дюссельдорф

                                          — Уважаемая Анна!

Работодатель вправе вынести выговор, если работник нарушает свои договорные обязанности. Однако временная нетрудоспособность по болезни сама по себе не является таким нарушением — при условии, что работник исполняет обязанности по уведомлению работодателя (§ 5 абз. 1 EFZG) и своевременно предоставляет медицинскую справку.

Выговор «за болезнь» будет недопустим, если только у работодателя нет обоснованного подозрения в злоупотреблении (например, сомнений в реальности нетрудоспособности). В вашем случае оснований для такого подозрения не видно: вы предоставили медицинскую справку, подтвердив факт тем самым