Германия — Каждый третий немец старше 50 лет не хочет работать

Как следует из данных опроса, проведенного по заказу страховой компании Techniker Krankenkasse (TK), 31% работников планирует завершить свою трудовую деятельность по достижении возраста 50 лет. И это в условиях тотальной нехватки квалифицированных кадров. Как и чем можно удержать людей на рабочих местах?

В ходе исследования изучались, в том числе и возможные рычаги, способные стимулировать людей к продолжению своей трудовой деятельности.

Как ответили 66,5% участников опроса, главную роль в этом сыграло бы повышение зарплаты.

Гибкость имеет решающее значение

Среди прочих мер, люди старше 50 лет называют большую гибкость рабочего графика, к примеру, его адаптации под индивидуальные потребности. Также в центре внимания и такой фактор, как большая поддержка в вопросах индивидуального выхода на пенсию. Согласно опросу Института консультирования по вопросам здоровья на рабочем месте, за это высказались более 70,3 процента респондентов.

Необходимость сохранить персонал

В ходе исследования эксперты института побеседовали, в том числе с кадровиками и руководителями более 300 компаний. Хотя выборка не является репрезентативной, более трех четвертей участников подчеркнули, что в ближайшие три года вопрос удержание возрастных сотрудников будет играть для них решающую роль: в течение следующих пяти лет 46% компаний лишатся более четверти сотрудников, в связи с их выходом на пенсию.

Нехватка специалистов повышает значимость

По итогам опроса становится понятным, в какую сторону расти предприятиям в плане позитивных изменений. Так, всего немногим больше половины работодателей — участников исследования, приветствуют переход на гибкий график работы. Менее половины заинтересованы в организации индивидуального графика выхода на