Германия гарантирует минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск временным работникам

В Германии, стране с высокоразвитой экономикой, одной из популярных форм занятости является так называемая «Мини-работа». Это особый вид временной работы, который позволяет сотрудникам зарабатывать определенную сумму без уплаты многих обязательных взносов социального и медицинского страхования. Интересно, что, несмотря на свою гибкость, Minijob не означает отсутствия прав у сотрудников. Напротив, люди, занятые в этой форме работы, защищены правилами минимальной заработной платы и имеют гарантированное право на оплачиваемый отпуск.

Лимит заработка на Minijob

С 2024 года люди, занятые по так называемому договору Minijob могут заработать в среднем 538 евро в месяц. Это результат повышения минимальной заработной платы до 12,41 евро в час, что позволяет получить годовой заработок в размере 6456 евро. Люди, выполняющие более одной мини-работы, должны помнить, что их общий ежемесячный заработок не может превышать 538 евро. Если сумма вознаграждения по всем мини-работам превышает эту сумму, занятость классифицируется как миди-работа, что предполагает обязанность платить все взносы и налоги.

>>> Зарплатная ловушка в Германии, сколько останется от минимальной зарплаты

Как рассчитывается отпуск на Minijob

У работников, работающих на Minijob часто нет регулярного графика работы, поскольку они работают, например, два дня в одну неделю и три дня на следующей неделе. Для расчета права на отпуск используется количество отработанных дней в году. На это обращает внимание организация Minijob-Zentrale в своем информационном бюллетене. Установленное законом минимальное право на отпуск также можно определить по простой формуле.

Для расчета минимального размера отпуска необходимо сначала определить, сколько дней в неделю