«Цифровой офис»: как Германия переводит трудовые договоры в онлайн
Германия имеет репутацию отстающей страны в области цифровизации, и рабочее место не является исключением. В течение многих лет Федеративная Республика выделялась как одна из последних стран в Европейском Союзе, где трудовые договоры должны подписываться на бумаге, а не в режиме онлайн.
Новый закон, который только что был одобрен Бундестагом и Бундесратом, направлен на то, чтобы изменить все это. Чтобы сократить бюрократию и расходы для работодателей, закон позволит компаниям перемещать ключевые документы, такие как трудовые договоры и подтверждение занятости, в онлайн.
Эксперты по трудоустройству утверждают, что закон, вступающий в силу с 1 января 2025 года, является шагом в правильном направлении, но его недостаточно.
Читайте также: Бессрочный трудовой договор в Германии
В большинстве случаев новый закон больше не потребует заключения традиционных бумажных договоров. А это значит, что в будущем сотрудники смогут получать свои договоры по электронной почте или даже через онлайн-приложение для обмена сообщениями.
В настоящее время Nachweisgesetz (Закон о проверке) предписывает, что ключевые условия контракта должны быть предоставлены сотрудникам в физическом формате с собственноручной подписью. Это включает в себя такуюинформацию, как дата начала работы, имена и адреса обеих сторон и согласованные рабочие часы.
Новое законодательство отменяет это правило, позволяя предоставлять контракт в любом печатном электронном формате. Хотя он по-прежнему должен содержать ключевую информацию для работника, не потребуется никакой рукописной подписи. Также не будут нужны квалифицированные цифровые подписи.
Вместо этого новым сотрудникам придется просто ввести в документ простой текст и подтвердить своему работодателю, что они
Читать на aussiedlerbote.de
