Выход на пенсию Babyboomer обвалит рынок труда в Германии

Германия сталкивается с приближением новой волны изменений на рынке труда, связанной с выходом на пенсию многочисленного поколения Babyboomer, рожденного в период с 1954 по 1968 годы. Этот процесс может усугубить уже существующую нехватку квалифицированных кадров, особенно на малых и средних предприятиях. Ситуация становится еще более сложной из-за того, что многие из этих работников планируют уйти на пенсию досрочно, что только увеличивает нагрузку на рынок труда.

Масштаб проблемы: статистика и прогнозы

По прогнозам, до середины 2030-х годов около четырех миллионов человек по всей стране выйдут на пенсию, что станет серьезным вызовом для экономики. Например, в Берлине ожидается нехватка более 400 тысяч квалифицированных специалистов в ближайшие десять лет, что подтверждают данные Института IHK в столице​ (IntBizFin). Для малых и средних предприятий это особенно опасно, поскольку потеря опытных сотрудников, накопивших за годы работы уникальные знания, может существенно замедлить производственные процессы и усложнить обучение новых кадров.

Ранний выход на пенсию: причины и последствия

Согласно исследованию, проведенному Институтом управления корпоративным здоровьем (IFBG) и страховой компанией Techniker Krankenkasse (TK), почти треть работников старше 50 лет (31,3%) планируют завершить свою карьеру досрочно. Этот тренд подтверждается статистикой Немецкого пенсионного страхования (DRV), по которой более половины из 953 тысяч новых пенсионеров 2023 года вышли на пенсию до достижения стандартного пенсионного возраста​. Такая ситуация усиливает кадровый дефицит и усложняет замену специалистов, что особенно критично для малых компаний, где процесс поиска и подготовки новых работников может затянуться на месяцы.

Стратеги