Германия — Работа в «несоциальные часы»: права и обязанности сотрудника

 — Здравствуйте, МК! 

Я мать–одиночка, недавно переехала в Германию. У меня двое детей — 5 и 15 лет. Я работаю по профессии 26 часов в неделю, иногда выходит 30 часов. В последнее время меня стали ставить в график и по выходным. Дети остаются одни, старшая дочь не может ухаживать за младшей, так как у нее уроки. Она учит язык, занимается дополнительно с репетитором, нагоняя те предметы, которых у нее не было в стране исхода.

Могу ли я отказаться от работы в «несоциальные часы»? На что я могу сослаться? Может ли работодатель угрожать увольнением? 

Спасибо.

Вероника С., Марбург

— Уважаемая Вероника!

Официально в Германии . Принципиально работа по воскресеньям запрещена. Только в специальных сферах допускается работа по воскресеньям. Запрет не распространяется, например, на работников больниц, пожарных, §10 ArbZG. Поскольку в письме вы не указали, кем трудитесь, невозможно определить, обязаны ли вы работать в воскресенье. 

Работодатель вправе определять трудовой график работника. Поэтому, со своей стороны, рекомендуем вам сообщить ему о вашем семейном положении и попросить освободить вас от работы в воскресенье. Работодатель обязан учитывать состояние здоровья, семейное положение и другие аспекты при определении графика работы.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН,

адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

. Как эксперты объясняют эту тенденцию

а