Тихий саботаж: 80 % жителей Германии работают на автопилоте

Новое исследование Gallup всколыхнуло Германию: почти 80% работников выполняют лишь необходимый минимум, потеряв всякую эмоциональную связь с работодателем. Когда–то популярный лозунг «работать, чтобы править» стал повседневной реальностью, а уровень лояльности сотрудников упал до рекордных минимумов. Многие уже готовы сменить работу, и это ставит под угрозу не только компании, но и всю экономику.

Согласно Gallup Engagement Index 2024, только 9% сотрудников в Германии испытывают сильную привязанность к своей работе. Для сравнения: в 2023 году таких было 14%, а в 2019–м — еще больше. Это означает, что почти на два миллиона человек меньше, чем год назад, искренне увлечены своим делом, в то время как 78% сотрудников работают, выполняя лишь необходимый минимум. Отсутствие мотивации обходится экономике в 113–135 миллиардов евро ежегодно.

Как отмечают авторы исследования, это не просто кризис вовлеченности, а массовое отчуждение между сотрудниками и руководством.

Почему сотрудники теряют интерес?

Марко Нинк, один из авторов исследования, подчеркивает, что, несмотря на глобальные кризисы — от цен на энергоносители до сбоев в поставках, — многие работники уверены в своих шансах найти новую работу. Нехватка квалифицированных кадров, о которой пишет Süddeutsche Zeitung, делает рынок труда более гибким для тех, кто готов искать лучшие условия.

Однако компании не спешат менять подходы. Только 21% сотрудников доверяют своим руководителям, что на 20 пунктов меньше, чем в прошлом году. Для сравнения: в 2019 году доверие к начальству составляло 49%.

Последствия для работодателей

Как отмечают эксперты Die Zeit, многие работники чувствуют себя недооцененными, особенно в условиях экономии и сокращений.

Симптом глубокого отчуждения