Германия — Свобода по графику начальника

Власть снова трогает один из самых чувствительных нервов трудовой жизни — восьмичасовой рабочий день. Федеральный министр труда Бербель Бас заявила в Бундестаге, что уже в июне представит законопроект о более гибком регулировании рабочего времени. Суть реформы — перейти от нынешнего дневного ограничения к недельному максимуму.

Сегодня немецкий Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) исходит из дневной нормы: рабочее время сотрудников не должно превышать восьми часов в день. Увеличить его до десяти часов можно только при условии, что в течение шести календарных месяцев или 24 недель средний показатель снова вернется к восьми часам за рабочий день.

Теперь эту конструкцию хотят сделать гибче. В коалиционном договоре Союза и СДПГ записано: должна появиться возможность устанавливать недельную, а не ежедневную максимальную продолжительность рабочего времени — в том числе ради лучшей совместимости работы и семьи. При этом обещано сохранить стандарты охраны труда и действующие правила отдыха.

Длиннее сегодня — короче завтра

На практике реформа может означать простую вещь: в один день человек работает больше, зато в другой — меньше. Для офисов, проектной занятости, торговли, ухода, логистики, гастрономии и семей с детьми это может дать больше пространства для маневра. Родителям, например, будет проще подстраивать график под школу, Kita, врачей и семейные обязанности.

Бас в Бундестаге сделала упор именно на семейный аргумент. По ее словам, цель реформы — не загнать людей в бесконечные переработки, а дать больше гибкости тем, кто иначе выпадает с рынка труда из–за невозможности совместить работу и семью. Министр отдельно говорила о женщинах, которые часто сокращают занятость или уходят из профессии из–за нагрузки дома.

Но