Германия: Предоставлять ли больничные листы с указанием диагнозов — отвечает адвокат

— Уважаемая редакция, здравствуйте!

     Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель требовать от меня предоставления больничных листов с кодом болезни. По его утверждению, он обязан удостовериться, не хроническое ли у меня заболевание. 

     Работодатель в курсе, что я перенесла операцию, после которой три недели была на больничном. Затем, проработав три месяца, снова получила листок о нетрудоспособности на неделю. В течение года, до операции, была на больничном еще 8 дней. В итоге, работодатель требует копии всех больничных с кодом болезни. 

     Не знаю, что делать. Опасаюсь того, что если их не предоставлю, он просто меня уволит. 

    Спасибо вам за рекомендации!

    Мария Г, Дармштадт

      — Уважаемая Мария!

Законодательство Германии (§3 Entgeltfortzahlungsgesetz) предусматривает обязанность работника проинформировать работодателя о нетрудоспособности и о том, сколько времени он предположительно будет на больничном. При этом работодатель не вправе требовать от работника предоставления с указанием диагнозов. Кроме того, с января 2023 года работодатель обязан в специальном порядке самостоятельно запрашивать данные о листке нетрудоспособности и получать так называемый «электронный больничный». 

Если работодатель решит вас уволить, незамедлительно обращайтесь к специалисту в области трудового права, чтобы не пропустить трехнедельный срок для обжалования увольнения.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ,

Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,

Tел.: +49(0)69 26 49 22420

.