В последние годы вокруг «гендерного разрыва в оплате труда» (Gender Pay Gap) кипят ожесточенные споры. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что многие из часто цитируемых цифр основаны на упрощенном подходе и не учитывают ряд ключевых факторов. Почему ситуация выглядит неоднозначно и какие доводы приводят эксперты.
С 2009 года Министерство по делам семьи (BMFSFJ) ежегодно финансирует информационную кампанию «День равной оплаты труда», на которую в сумме уже потрачено около пяти миллионов евро. По замыслу организаторов, 7 марта (66–й день в году) символизирует «18,08% от 365 дней» — разницу в зарплатах мужчин и женщин, выраженную в количестве «бесплатных» рабочих дней для женщин. Но насколько корректна эта дата?
Что показывают цифры
В 2023 году, по официальной статистике, женщины зарабатывали в среднем 20,84 евро в час, что на 4,46 евро меньше, чем мужчины. В пересчете получается разница в 18%. Многие политики и активисты, основываясь на этих цифрах, утверждают, что женщины «полтора месяца трудятся без оплаты». В то же время, само Федеральное статистическое ведомство (Statistisches Bundesamt) уточняет, что такой метод не берет во внимание ряд структурных факторов — от выбора профессии и уровня квалификации до объема ставки и характера занятости.
В чем отличия
Это простой арифметический расчет: сравнивается средняя почасовая ставка женщин и мужчин в целом по стране.
В этом случае учитывается, что женщины чаще заняты в низкооплачиваемых отраслях, реже занимают руководящие должности и зачастую работают неполный день. Кроме того, они дольше находятся в декрете или семейном отпуске и нередко пропускают бонусные выплаты.
Журнал Focus Online подчеркивает, что на Востоке страны женщины заметно чаще работают полный
Читать на mknews.de