Германия и поколение Z: тревожное будущее рынка труда

Согласно многочисленным исследованиям, в этом году мир труда может пережить целую череду радикальных перемен, которые особенно болезненно ударят по представителям поколения Z. Уже сейчас молодые профессионалы, родившиеся примерно между 1997 и 2012 годами, сталкиваются с неопределенностью в карьере и повышенной тревожностью. По данным издания Forbes, в ближайшие два года сформируются пять ключевых тенденций, способных оказывать серьезное влияние на их профессиональный успех.

Схожие выводы приводят, в том числе немецкие издания Handelsblatt и Süddeutsche Zeitung, где эксперты все чаще говорят о приближении «кризиса рабочих мест» для молодежи.

Уход среднего звена

Как следует из информации Forbes, компании массово переходят к тактике «дебоссинга» — упрощению управленческой структуры и сокращению руководителей среднего звена. Статистика, которую публикует издание, указывает: более трети увольнений в 2023 году касаются именно этих позиций. Многие работодатели ожидают от молодых специалистов большей самостоятельности и умения брать на себя ответственность. По итогу исследования, проведенного Forbes, 75% опрошенных (в возрасте 18–27 лет) намерены искать стабильные рабочие места, где вряд ли произойдут подобные кадровые «чистки».

Стресс и тревожность

Как отмечают многие специалисты из системы здравоохранения, среди представителей поколения Z все чаще наблюдается рост тревожности. В публикации Die Zeit упоминаются слова Яна Брюса, управляющего директора консалтинговой компании meQuilibrium, специализирующейся на устойчивости на рабочем месте: «Без надлежащей поддержки со стороны компаний это беспокойство может привести к упадку производительности». Факторы стресса накапливаются, и постоянная боязнь потерять работу или не