7 миллионов людей в Германии «внутренне уволились» — исследование об отношении к работе

Quiet quitting (или «тихое увольнение») — это не увольнение в прямом смысле, но такой подход к работе, при котором сотрудник отказывается выполнять больше необходимого минимума и не хочет вкладывать душу в свою работу. И, согласно исследованию «Gallup Engagement Index Germany» почти миллион людей в Германии стараются выполнять лишь минимально необходимые задачи на работе.

«Внутренние увольнения» стали настоящей экономической проблемой — авторы исследования оценивают потери для немецкой экономики, связанные с невовлеченностью сотрудников, в 130-170 млрд евро. 

▪️Почти половина всех трудоустроенных в Германии, 45%, или активно ищут другую работу или, как минимум, готовы сменить работодателя. 

▪️Каждый пятый сотрудник эмоционально никак не привязан к месту работы. Сейчас этот показатель на абсолютном минимуме с 2001 года — ещё никогда сотрудники не были так мало привязаны эмоционально к своим работодателям. 

▪️В2023 году «внутренне уволившиеся» болели в среднем 9 дней, в то время как сотрудники с высокой степенью приверженности своему делу — менее 5 дней.

▪️Лишь 14 % респондентов указали, что преданы своей компании. 

Глава исследовательского центра Марко Нинк считает «плохое руководство» фактором риска для компаний. И только 25% сотрудников верят в то, что их начальники способны справиться с вызовами нашего времени, что влияет на отношение людей к работе.

При этом экономическая стагнация сказывается на действиях самих бизнесменов. Руководители кидают все силы на кризис-менеджмент и часто забывают об управлении людьми, но нельзя забывать о всех направлениях работы, считает глава исследовательского центра. 

Также на рынке много открытых вакансий. «Несмотря на продолжающийся кризис, сотрудники в Германии видят хорошие возможности для