Выходное пособие при увольнении в Германии

— Добрый день, «МК»!

Спасибо за вашу работу. У меня возник вопрос. Я подумываю о смене работы. В нашей компании высокая текучка кадров, а проектов много, из–за чего атмосфера стала очень напряженной. Я работаю здесь более трех лет; это мое первое место работы после окончания учебы, и я хотела бы набраться больше опыта. 

Теперь я чувствую, что готова двигаться дальше, так как нагрузка слишком велика, и руководство постоянно выражает недовольство. Особенно сложно, когда кто–то заболевает или остается дома с больным ребенком. Начальство также делает замечания о том, что подобные ситуации чаще происходят с «интернациональными» сотрудниками, что звучит довольно обидно. 

Вопрос: могу ли я претендовать на выходное пособие, если ухожу по собственному желанию? Какова его сумма? Платят ли его всем? Мне сказали, что пособие положено тем, кто уходит по причине недовольства начальства. А что если я сама решу уйти?

Заранее благодарна,

Анна Р., Зигбург.

                 — Уважаемая Анна!

По общему правилу, работодатель не обязан выплачивать увольняющемуся работнику. Обычно такие компенсационные выплаты носят добровольный характер и предназначены для избежания судебных разбирательств. В большинстве случаев компенсации получают сотрудники, которые проработали в компании длительное время. В случае увольнения по производственным причинам работнику может быть предоставлена компенсация в размере ½ месячной заработной платы за каждый проработанный год.

Поскольку ваш трудовой стаж в компании не превышает трех лет, вероятность получения компенсации в случае увольнения довольно низка. Однако если инициатива прекращения трудовых отношений будет исходить от работодателя, у вас будет возможность заключить соглашение о расторжении