Увольнение в Германии: за что могут уволить

Увольнение с работы — это важная тема для многих работников и работодателей в Германии. Законодательство об увольнении в этой стране гарантирует права и обязанности обеих сторон, поэтому рассмотрим основные аспекты этого процесса.

Расторжение трудовых отношений в Германии обычно начинается с уведомления. Уведомление о расторжении трудового контракта — это односторонняя декларация, с помощью которой одна из сторон может прекратить договорные отношения. В контексте трудового права, эту декларацию могут сделать как работодатель, так и работник. Чтобы она набрала юридическую силу, не нужно согласия другой стороны, в отличие от возможности изменения или отмены соглашения (это возможно только при условии согласия обеих сторон). Но надо иметь расписку (receipt) от второй стороны о ее получении.

Если на рабочем месте существует совет трудового коллектива (профсоюз), работодатель должен консультироваться с ним перед увольнением и исчерпывающе объяснить причины расторжения соглашения. В противном случае, расторжение контракта будет недействительным. Также стоит иметь в виду, что некоторые категории работников в Германии имеют так называемую специальную защиту от увольнения и их невозможно уволить просто через обычное уведомление. Под особым действием Закона о защите от увольнения находятся:

Обратите внимание, что трудовые отношения в Германии можно завершить не только путем предоставления уведомления о расторжении условия, но и с помощью соглашения о расторжении трудового контракта. Основное отличие заключается в том, что соглашение подписывают обе стороны, и они должны согласиться на прекращение трудовых отношений. В этом случае не действует никаких фиксированных сроков. Соглашение о расторжении трудового контракта может быть