Увольнение или дискриминация: что делать, если причина увольнения — миграционные корни

— Здравствуйте, уважаемая редакция «Право имею» в «МК в Германии».

Я работаю в компании чуть более трех лет. Недавно я получила письмо, в котором сообщается, что до конца года меня уволят в связи с сокращением штата сотрудников. Однако я уверена, что истинная причина моего увольнения связана с моими миграционными корнями.

Почему я так думаю? Наша компания предоставляет сотрудников для работы на проектах в сфере ИТ. Некоторые из наших заказчиков связаны с оборонной промышленностью, а также с компаниями, которые прекратили деятельность в России после 24 февраля 2022 года. Меня на такие проекты никогда не брали.

В письме от руководства говорится, что я хорошо выполняла свои обязанности, а официальной причиной увольнения названа реструктуризация компании. Тем не менее, других сотрудников моего уровня не уволили. Вместе со мной сократили еще одного молодого человека, который также является моим соотечественником.

При этом компания продолжает набирать сотрудников, включая специалистов моего профиля.

Как я могу доказать, что причиной увольнения является дискриминация? Стоит ли мне пытаться восстановиться на работе или отстаивать свои права через суд? Какие доказательства мне нужно собрать, чтобы оспорить решение работодателя?

Заранее благодарю за ответ. Для меня важно понять, как правильно действовать в этой ситуации.

Спасибо за консультацию.

Ирина, Бонн.

— Уважаемая Ирина!

Вы проработали в компании более трех лет. В случае увольнения у вас, как и у всех работников, есть возможность обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Важно помнить, что срок для подачи жалобы в суд составляет три недели с момента получения уведомления об увольнении. Поэтому, как только вы получите уведомление, рекомендуется