Удалёнка как стиль жизни: Германия меняет офисную культуру

Когда–то работа из дома казалась вынужденной мерой, навеянной пандемией, но теперь эта практика обретает статус непоколебимой нормы. Об этом свидетельствует экономическое исследование Ifo, согласно которому в феврале 2025 года около 24,5 % сотрудников Германии трудились из дома хотя бы часть своего рабочего времени. Еще в августе 2024 года их доля составляла 23,4 %, и столь плавное, но неуклонное увеличение, по мнению исследователя Ifo Жана–Виктора Алипура, указывает на то, что удаленный формат не сдает позиции.

В период пандемии COVID–19 в Германии существовало законодательное требование о работе из дома, чтобы обуздать распространение вируса. Те времена канули в лету, но сам формат прочно закрепился в корпоративной культуре. Сегодня многие фирмы предлагают гибкие графики, стараясь привлечь и удержать самых талантливых и ценных специалистов.

В подтверждение этому приводятся результаты целого ряда опросов, которые цитируют немецкие СМИ. Например, в январе 2025 года институт Forsa по заказу нескольких ведущих ежедневных газет выяснил, что 60 % опрошенных компаний уже внедрили гибридную модель — то есть сочетание офисных и домашних дней. Одновременно с этим, по данным газеты Süddeutsche Zeitung, в мегаполисах вроде Берлина, Гамбурга и Мюнхена с осени 2024 года на 20 % вырос спрос на коворкинг–пространства. Люди, которые в основном трудятся дома, охотно меняют обстановку и время от времени выбирают внешнюю офисную среду.

Контрасты отраслей: от стройплощадки к услугам

Любопытно, что строительная отрасль по–прежнему находится в самом низу рейтинга по доле сотрудников, работающих из дома: здесь речь идет всего о 4,6 %. Причина очевидна: большинство работ «на земле» невозможно выполнить удаленно. С другой стороны, в сферах,