Треть жителей Германии работают и в отпуске

Почти каждый третий офисный работник в Германии не может по–настоящему отключиться от работы даже в отпуске. Об этом свидетельствует опрос, проведенный агентством Yougov по заказу технологической компании Slack.

37% офисных работников, берущие отпуск летом, откровенно говорят о том, что и в период отдыха они продолжают оставаться доступными для своего работодателя. Это на шесть процентных пунктов больше, чем в аналогичном опросе год назад.

Среди наиболее важных причин названы следующие:

Среди тех, кто поддерживает связь с офисом:

Очевидно, что желаемое расслабление в отпуске длится недолго. Только у 28% респондентов восстановление длится более семи дней. 9% даже испытывают стресс, как только возвращаются в офис.

Отпуск — это нерабочее время

Однако, как говорит эксперт по трудовому праву Александр Бредерек, работники не обязаны так поступать: «На самом деле, с юридической точки зрения все очень просто и понятно: отпуск — это свободное от работы время».

Аналогичная постановка вопроса относится и к руководителям. Даже если вы добровольно оставите свой номер телефона, и вам позвонят, вы не обязаны работать в праздник, объясняет юрист.

Однако если общение предполагает что–то не сложное, например, передачу пароля, Бредерек советует сделать это, хотя бы для того, чтобы избежать неприятностей. «Закон не предусматривает компенсации за работу в праздничные дни — ни финансовой, ни в виде сверхурочных, говорит Бредерек. — Тогда это уже не является отпуском с чисто юридической точки зрения».

Профсоюз критикует

Только те, кто действительно отдыхает, живут более здоровой жизнью, утверждает Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB), также критикующая постоянную доступность работников в отпускной период.

«Люди — не машины, всем нужен отдых», — напоминает Аня Пиль, член правления исполнительного совета DGB. Сотрудники, которые используют свое свободное время для отдыха, более здоровы и продуктивны. С другой стороны, постоянная занятость делает людей больными. Последствиями могут быть переутомление, нарушения сна и, в худшем случае, даже сердечно–сосудистые заболевания, говорит она.

Тем не менее, во многих компаниях существуют неписаные правила доступности работников даже во время отдыха. «Некоторые сотрудники поддаются давлению и вынуждены работать во время праздников и отгулов, — жалуется Пиль. — Лучший вариант — это соглашения компании, которые четко и недвусмысленно регулируют возможность выходных для всех».