Рождественский бонус в Германии, кто имеет право на получение и какие законы его регулируют

Рождественский бонус в Германии, т. е. так называемый Weihnachtsgeld — это дополнительный финансовый стимул для многих сотрудников в конце года. По статистике, такую ​​форму дополнительного вознаграждения получают до 55% всех сотрудников. Деньги на счета сотрудников переводятся чаще всего в ноябре. Но кто именно имеет право на Weihnachtsgeld и какие правовые положения регулируют эту форму вознаграждения?

Рождественский бонус в Германии – что такое Weihnachtsgeld?

Weihnachtsgeld — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работникам сверх их обычной заработной платы. Обычно эти деньги перечисляются вместе с ноябрьской зарплатой, хотя некоторые компании делят выплату на две даты – ноябрь и декабрь. Размер премии зависит от многих факторов, в том числе от коллективных трудовых договоров и внутренних договоренностей в компаниях.
Раньше сотрудники могли рассчитывать на Weihnachtsgeld, эквивалентный их полной месячной зарплате, но сегодня компании чаще всего решают выплатить бонус в размере от 45% до 90% среднемесячной зарплаты.

>>> Четыре способа подзаработать в Германии без уплаты налогов

Должен ли работодатель платить Weihnachtsgeld?

Трудовое законодательство Германии не обязывает выплачивать рождественскую премию. Однако при определенных условиях работники могут приобрести это право. К таким условиям относятся, прежде всего: коллективные трудовые договоры, внутрифирменные соглашения или положения трудовых договоров. Более того, право на Weihnachtsgeld может вытекать из так называемого практика компании (betriebliche Übung).

Если работодатель регулярно выплачивает премии, даже без формальных положений в договорах, то по истечении трех лет работники получают право получать их и в последующие годы.