Оставшийся отпуск при расторжении трудового договора: права и возможности работников в Германии

Сколько дней отпуска имеет право работник в случае расторжения договора? – Прекращение трудовых отношений может быть периодом, полным проблем, часто связанных с другими важными изменениями в жизни. В Германии сотрудники имеют возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск, что дает возможность подумать о своих планах на будущее. Это связано с правом использования оставшегося отпуска.

Содержание

• Сколько дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник в Германии
• Pro rata temporis
• Компенсация за неиспользованный отпуск

Сколько дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник в Германии

Независимо от того, решит ли уйти сотрудник или работодатель расторгнет контракт, закон предоставляет возможность взять оплачиваемые дни отпуска в течение периода уведомления.

Согласно немецкому закону об отпусках (BUrlG), количество гарантированных оплачиваемых дней ежегодного отпуска зависит от продолжительности рабочего дня. Люди, работающие шесть дней в неделю, имеют право на минимум 24 дня отпуска, а те, кто работает пятидневный график, имеют право на 20 дней отпуска. Количество дней отпуска, на которые можно рассчитывать после расторжения договора, зависит от того, как долго проработали в конкретной компании.

Если работа заканчивается во второй половине года, сотрудник имеет право на полное минимальное количество дней отпуска за год.

>>> Какие зарплаты в Германии в 2024 году

Pro rata temporis

Если в договоре содержится пункт pro rata temporis, неиспользованный отпуск может рассчитываться пропорционально количеству отработанных месяцев в году, а не как полная годовая сумма.
Некоторые сотрудники могут иметь право на дополнительные дни отпуска, предусмотренные их трудовым договором или коллективным договором.

Как правило,