Германия — Занятость «на базис» и обязанности работодателя

─ Добрый день, дорогая газета!

Я замужем за немцем. У нас двое детей, младшему два года. Я вынуждена выйти на работу и мне срочно нужна помощница. Оставлять ребенка в детском саду на целый день я не хочу. Нужна женщина, которая бы забирала ребенка после обеда и занималась им несколько часов. Речь идет о работе «на базис» —до 520 евро? Какой статус должен иметь человек, который будет у нас работать?

Муж вообще предлагает брать помощницу официально, но на почасовую оплату. Но мне кажется, что договор на Minijob -— это более надежный вариант. Расскажите, сколько отпуска полагается работающему по этой модели?

Муж считает, что я должна выйти на работу на 20 часов. Но мне проект этого не позволяет. По словам мужа, я буду платить еще большую сумму, помимо 520 евро. А если считать еще деньги потраченные на ясли, то мне вообще нет смысла выходить на работу. А еще супруг указал на то, что нужна обязательная страховка, которая, например, покрывает ущерб в случае воровства...

     Заранее благодарю за ответ.

Ольга Т., Бонн.

─ Уважаемая Ольга!

Вашему потенциальному работнику не нужно иметь определенного статуса, так как законодательных требований для работы няней не предусмотрено. Тем не менее, опыт работы с детьми и умение оказать первую помощь в случае необходимости является большим преимуществом.

Работа няней не требует регистрации, то есть может осуществляться в свободной форме. Однако работнику необходимо иметь разрешение на работу.

Иначе ситуация обстоит в отношении работодателя (в данном случае — это вы). Так как любой, кто нанимает няню в свое домашнее хозяйство, становится работодателем, вам необходимо провести регистрацию в центре мини–занятости (Minijob–Zentrale). Вы можете зарегистрироваться по телефону,