Германия — Я боюсь говорить, что хочу ребенка!

ПРАВО ИМЕЮ 

                                  — Уважаемая редакция «МК»!

Я активно рассматриваю возможность смены работы, хотя точные сроки пока не определены. В связи с этим у меня возникло несколько важных вопросов, касающихся трудовых прав и планирования.

После успешного прохождения испытательного срока на новом месте, будет ли у меня возможность перейти на неполный рабочий день (Teilzeit)? Насколько реально получить согласие работодателя на такой график, и может ли мне быть отказано без объяснения причин?

Отдельный вопрос касается семейного планирования. Должна ли я при трудоустройстве сообщать работодателю о том, что в перспективе (например, через год или два) мы с мужем планируем ребенка? И если беременность наступит раньше ожидаемого срока, может ли руководство уволить меня во время испытательного срока, сославшись на то, что я скрыла свои планы?

Буду очень благодарна за компетентные разъяснения этих delicate вопросов.

С уважением,

Яна К., Франкфурт

                                           — Уважаемая Яна!

При заключении трудового договора вы не обязаны сообщать работодателю о своих планах, касающихся создания семьи. В соответствии с § 17 Закона о защите материнства (Mutterschutzgesetz), если вы уведомите работодателя о беременности до получения уведомления об увольнении или в течение двух недель после него, он теряет право расторгнуть с вами трудовой договор даже в течение испытательного срока.

Уволить беременную сотрудницу возможно лишь в исключительных ситуациях, прямо предусмотренных законодательством — например, при полной ликвидации рабочего места по производственной необходимости.

Что касается перехода на неполное рабочее время: после шести месяцев работы на предприятии вы получаете право