Германия — «Ты либо уходишь сама, либо мы тебя уволим»

ПРАВО ИМЕЮ

                            — Уважаемая редакция «MK–Germany»!

               Обращаюсь к вам за консультацией по поводу сложной ситуации на бывшем месте работы. В течение почти трех лет я работала в крупной компании, где столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав.

              Хронология событий: регулярные переработки без оплаты; требования работать в выходные дни. После отказа — моббинг: исключение из важных проектов; систематическая критика; социальная изоляция в коллективе.

           В итоге: прямые угрозы «некрасивого увольнения» и вынужденное подписание заявления «по собственному желанию».

             Правовые аспекты ситуации:

1.      Нарушение § 612a Гражданского кодекса Германии (неоплачиваемые переработки)

2.      Возможное нарушение закона о защите от моббинга

3.      Признаки принудительного увольнения (конструктивное увольнение)

Прошу разъяснить:

•       Каковы мои шансы оспорить увольнение в суде?

•       Какие доказательства нужно собрать (переписки, показания коллег)?

•       Куда обратиться за защитой трудовых прав?

•       Есть ли сроки давности для подобных исков?

•       Как доказать факт психологического давления?

          Буду благодарна за профессиональный совет, так как ситуация действительно сложная и требует грамотного правового подхода.

          С уважением,

          Татьяна Ю., Гамбург

                                   — Уважаемая Татьяна!

              Чтобы оценить перспективы иска против вынужденного увольнения и систематических нарушений трудового законодательства, необходимо проанализировать соответствующие нормы и правоприменительную практику.

          1. Неоплаченные сверхурочные и работа по выходным

     Согласно § 612a