Германия — Сообщать ли работодателю о беременности

— Приветствую редакцию «МК в Германии» и Максима Британова!  

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Этой весной я закончила повышение квалификации на офисного сотрудника, успешно сдала экзамены и получила диплом. Сейчас ищу работу, рассылаю резюме и получаю пособие.

Я не замужем, но у меня есть друг. Недавно я узнала, что беременна. На следующий день одна из компаний, куда я отправила документы, предложила мне работу. Я очень рада. 

Должна ли я ? Я не сделала этого, потому что боюсь отказа, но опасаюсь осложнений с беременностью и пока молчу. Закон обязывает меня сообщать о беременности до 12 недель? 

Что меня ожидает, когда я сообщу работодателю? Могут ли меня уволить во время испытательного срока? 

Спасибо.

       Эльмира Л., Ветцлар

                 — Уважаемая Эльмира!

Законодательство не предусматривает обязанность работниц информировать потенциального работодателя о своей беременности. В то же время, им следует, согласно §15 MuSchG, известить об этом своего актуального работодателя, сообщив ему о предварительном сроке родов. 

Согласно судебной практике работницы обязаны информировать работодателя о беременности, если существует угроза здоровью матери или ребенка. Обращаем ваше внимание, что работодатель может только тогда предпринимать меры, направленные на обеспечение мер безопасности и безопасности будущего ребенка, если ему стало известно о беременности. 

Увольнение работниц в положении запрещено. При этом §17 MuSchG устанавливает общий запрет, не указывая при этом какие–либо исключения. Уволить работницу в положении можно только с согласия специальных органов.  В вашем случае это возможно только по санкции RegierungspräsidiumGießen. 

Запрет на увольнение действует, если работодатель знал