Германия — Семь лет без претензий — и вдруг шаг назад

ПРАВО ИМЕЮ

                          — Здравствуйте, уважаемая редакция, и добрый день, господин Британов!

Хочу обратиться за разъяснением по рабочей ситуации, которая в последнее время вызывает у меня все больше вопросов. Я работаю в одной и той же компании уже семь лет. До настоящего момента положение фирмы считалось устойчивым, однако руководство недавно объявило, что темпы развития снизились и в связи с этим планируются структурные изменения.

В рамках этих изменений мне предложили занять другую позицию — с более низким уровнем ответственности и иным кругом задач. При этом важно отметить, что подобное предложение в нашем отделе было сделано только мне. Все установленные показатели я выполняю, замечаний по моей работе никогда не было, наоборот — руководство регулярно подчеркивало, что довольно моей работой. Тем не менее — экономия, как мне объяснили, началась именно с моей позиции. На принятие решения мне дали срок в три месяца.

В связи с этим у меня возник целый ряд вопросов:

•       подпадает ли подобное предложение под понятие существенного изменения условий труда;

•       имею ли я право отказаться от новой должности без негативных последствий;

•       какие варианты развития событий возможны в случае отказа и может ли в такой ситуации идти речь о компенсации при увольнении;

•       на какие детали и формулировки стоит обратить особое внимание, прежде чем дать окончательный ответ работодателю;

•       и имеет ли смысл рассматривать судебное разбирательство как реальный инструмент защиты.

Заранее благодарю за консультацию.

Ирина Т., Нюрнберг

                                           — Уважаемая Ирина!

Существенное изменение условий труда имеет место тогда, когда новые задачи значительно