Германия — Сексизм в мантиях — женщинам вход запрещен

В последние годы разговор о гендерном равенстве не утихает — и немецкие крупные юридические фирмы в центре этого внимания. Хотя талантливых женщин в юриспруденции становится все больше, на вершинах власти в ведущих Großkanzleien их по–прежнему почти не видно.

По последним данным, женщин среди партнеров всего около 16 % — явный знак, что в системе зреют серьезные структурные и культурные преграды. Фонд AllBright из Берлина и Стокгольма выпустил отчет «Augen auf bei der Partnerwahl» (1 июля 2025), где детально разобрал проблему и предложил пути ее решения (allbright.org).

Красный сигнал

Немецкие крупные юридические фирмы бьют рекорды по выручке, но с равенством дела у них далеко не так блестяще: женщин среди партнеров всего 16 %, сообщает отчет фонда AllBright. Для сравнения: в правлениях крупнейших компаний DAX-40 уже почти четверть составляют женщины — заслуга квоты, введенной в 2020 году (данные EY Mixed Leadership Barometer 2025, ey.com).

«Типичный партнер с долей в фирме — мужчина, его зовут Кристиан, он немец без миграционного прошлого, с докторской степенью и готов работать круглосуточно», — с иронией рассказывает соуправляющая фонда Вибке Анкерсен. По ее словам, в крупных канцеляриях на вершину поднимаются не лучшие юристы, а те, кто вписывается в устаревшие мужские стандарты (allbright.org).

Узкое горлышко карьеры

На старте все кажется многообещающим: почти половина младших юристов — женщины. Но на уровне партнеров с окладом и старших советников их становится уже только треть. А дальше начинается резкое падение — знаменитый стеклянный потолок превращается в непроницаемую стену.

Рабочая культура в крупных юридических фирмах — это жесткие требования и бесконечные часы работы, подстроенные под клиентов и