Германия — Minijob без секретов: что нужно знать каждому

Мини–работа (Minijob) в Германии продолжает оставаться крайне популярным форматом трудоустройства, который одновременно кажется удивительным способом совместить гибкость и социальную защиту. По данным Minijob–Zentrale, в третьем квартале 2024 года почти семь миллионов сотрудников были официально зарегистрированы на условиях так называемой «незначительной занятости». По некоторым прогнозам Федерального статистического ведомства (Statistisches Bundesamt, 2024), эта цифра к концу 2025 года может достичь 7,2 миллиона, что подчеркивает непрерывный рост интереса к этому формату работы.

Как подчеркивает Süddeutsche Zeitung, многие компании ценят гибкие графики и минимальную бюрократическую нагрузку, которая сопутствует Minijob. Сами работники, в свою очередь, получают уникальную возможность дополнительного заработка без лишних формальностей. Однако за всеми этими преимуществами стоит ряд важных деталей, которые необходимо знать и нанимателям, и сотрудникам, чтобы избежать финансовых потерь или упущенных социальных прав.

Минимальный почасовой тариф

В Германии действует установленный законом минимальный почасовой тариф в размере 12,41 евро (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2024). Уже в январе 2025 года данный тариф вырастет до 12,82 евро, что напрямую повлияет и на максимально допустимый доход, позволяющий сохранить статус Minijob. Начиная с января 2025 года сумма вырастет до 556 евро (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2024).

Если перевести это в годовые цифры, то получается, что сотрудник–«минijober» может зарабатывать без отчислений в систему социального страхования до 6 456 евро в год (в 2024 году) и до 6 672 евро (в 2025 году). Тем не менее, мини–работникам разрешается до двух раз в году превысить