Германия — Конфликты в коллективе: найти выход и сохранить профессионализм

— Добрый день, редакция «МК в Германии»!

Я работаю в компании уже два года. В последнее время отношения с коллегами и руководством начали заметно ухудшаться. Мне стали делать странные замечания, игнорировать мои предложения на собраниях, а иногда — даже распространять нелепые слухи. Причину я вижу в том, что мои убеждения и взгляды не совпадают с мнением некоторых коллег.

Так, я открыто заступилась за сотрудницу, которой отказались оплачивать курсы немецкого языка, а также не раз высказывалась против любых форм дискриминации. Кроме того, я придерживаюсь мнения, что культура и спорт должны оставаться вне политики. Эти темы вызвали недовольство, и, как я понимаю, повлияли на атмосферу в коллективе. Теперь личное несогласие с моими взглядами начинает сказываться на профессиональных отношениях.

Моя ситуация следующая:

— Коллеги перестали приглашать меня на обеденные перерывы, я провожу их одна. Даже та коллега, за которую я вступилась, теперь разговаривает со мной лишь тогда, когда это не видит никто из других сотрудников.

— Мне поручают только небольшие проекты, не предполагающие взаимодействия с командой.

— Как только я захожу в офис, разговоры затихают.

При этом руководство официально выражает удовлетворение моей работой. В личных беседах мне советуют «быть гибче», «не принимать всё близко к сердцу» и «стремиться к компромиссу». Но для меня это не вопрос личной обиды. Я считаю, что оценивать человека по национальному признаку или за убеждения — неправильно и недопустимо.

Мои вопросы:

Буду благодарна за совет, как поступить в этой непростой ситуации.

С уважением,

Вера Т., Майнц

— Уважаемая Вера!

Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает тревогу и требует своевременной и грамотной