Германия — Как поколение Z изменит рынок труда: баланс между работой и личной жизнью

«Многие работники выйдут на пенсию к 2036 году, и нехватка квалифицированной рабочей силы сулит молодым людям больше власти», — говорит основательница компании Яэль Майер, представляющая себя как голос поколения Z.

На стенах офиса, который ранее занимали сотрудники городской полиции Цюриха, теперь висят фотографии с вечеринок, создавая атмосферу студенческой квартиры. Это помещение служит местом совместной работы для более чем 30 сотрудников в возрасте до 30 лет.

Для Яэль Майер переосмысление работы началось с ее собственного опыта. В возрасте 19 лет швейцарка основала консалтинговое и маркетинговое агентство, ориентированное на взаимодействие с поколением Z.

«Каждой компании нужны клиенты завтрашнего дня, и она должна уметь привлекать их, чтобы быть готовой к будущему», — подчеркивает Майер.

Поколение Z можно условно определить как людей, родившихся в период с 1995 по 2010 год. Другими словами, это люди моложе 30 лет, которые только выходят на рынок труда по мере того, как бэби–бумеры оправляются на заслуженный отдых.

В чем отличие?

По сравнению с миллениалами, поколение Z выросло в совершенно иных условиях, где жизнь без интернета и смартфонов кажется немыслимой. Такое представление весьма способствовало формированию их мировоззрение. Однако многие представители делового мира до сих пор не осознали необходимость прямого общения с представителями поколения Z. Как результат — утрата значительного потенциала.

«Рынок труда находится в состоянии крайнего потрясения, и все это осознают. В настоящее время в его рамках появляются новые люди с инновационными идеями, новыми требованиями, переворачивающие все с ног на голову. Возможно, так было всегда, но вследствие демографического разрыва количество молодых людей